[1] 선택 방법

어떤 종류의 재능을 찾고 있습니까?

Zain에서 우리는 그들이 개발 한 제품을 시장에 가져 오는 것에 대해 열정적 인 사람들을 찾고 있습니다. Zain의 목표 중 하나는 직원이 전문가로서 자신의 기술을 향상시키기 위해 "서로 경쟁"할 수 있으며 회사는 자기 실현을위한 장소가 될 수 있다는 것입니다. 이러한 이유로, 우리는 Zain과 함께 성장할 수 있도록 도전을 발견하고 자발적으로 행동 할 수 있기를 희망합니다. 우리는 제품 개발과 관련된 다양한 분야를 도박 사이트하고 있습니다.

선택 기준은 무엇입니까?

균일 한 응용 프로그램 자격 또는 선택 기준이 없습니다. 주요 초점은 인터뷰에 관한 것이며 선택은 개인 지향적 기준을 기준으로합니다.

선택 과정은 어떻습니까?

선택 프로세스는 먼저 보내는 응용 프로그램 문서를 기반으로 검토됩니다. 결과에 따라 인터뷰와 때로는 기술 테스트 (경험 분야에 대한 지식을 요구하는 기술)를 수행 할 수 있습니다.
인터뷰는 현장 및 실무자 수준에 따라 부서 책임자 및 경영진 수준에서 여러 번 설정되지만 진행 상황과 결과에 대한 알림에 신속하게 대응합니다. 또한, 인터뷰 날짜와 시간은 현재 후보자의 입장을 고려하여 편의를 확인하고 상담 한 후 조정됩니다.

교육 배경이나 연령에는 한계가 있습니까?

제한이 없습니다.

외국 국적이 있습니다. 가입 할 수 있습니까?

국적 제한이 없습니다. 다양한 국적의 구성원들이 활발합니다.

내가 참석 한 도박 사이트이 중요합니까?

선택할 때 Zain은 도박 사이트의 이름이나 학업 배경 자체에 중점을 두지 않습니다. 선택은 개인 지향적 기준을 기준으로합니다.

내 작업을 수행하는 데 언어 능력이 필요합니까?

작업에 따라 해외 고객과 상호 작용하므로 대화 기술을 갖는 것이 바람직하지만 필요한 요구 사항은 아닙니다. 영어를 통해 영어 사양을 읽고 해외 직원과 이메일을 교환 할 수있는 기회가 점점 높아 지므로이를 수용하려면 언어 기술이 필요합니다.
판매 기술 직책의 경우 해외 협상도 직무 설명에 포함되므로 비즈니스 수준의 대화 기술이 필요합니다.

[2] 응용 프로그램 절차 정보

연중 경력 도박 사이트입니까? 신청 마감일이 있습니까?

우리는 일년 내내 고용하고 있습니다. 당사 웹 사이트에서 사용 가능한 작업 유형을보고 언제든지 신청하십시오.

각 직무에 대해 고정 된 수의 사람들이 고용되어 있습니까?

고정 된 수의 고용 된 슬롯이 없습니다. Zain에 맞는 사람이 있다면, 우리는 얼마나 많은 사람들을 가지고 있더라도 도박 사이트 팀 구성을 보장 할 것입니다. 반대로, 아무도 좋은 것을 찾을 수 없다면 회사가 고용되지 않을 수 있습니다.

작업이 결정된 경우 가입 날짜를 조정할 수 있습니까?

회사에 가입 날짜와 관련하여 선택 단계에서 귀하의 요청에 대해 질문하겠습니다. 후보자의 상황에 따라 다르지만 많은 경우 구인 제안을받은 후 1-2 개월 이내에 고용됩니다.

집에서 일하는 시스템이 있습니까?

우리는 원격 복제 시스템을 도입했습니다. 우리는 각 부서의 상황과 각 비즈니스의 상황에 따라 유연한 응답을 제공하여 일과 삶의 균형을 달성 할 수 있습니다. 원격 작업 수당 (제한된 날)도 제공됩니다.

[3] 과제, 휴가 등과 관련하여

과제는 어떻게 결정됩니까?

도박 사이트 인터뷰에서 우리는 원하는 직무 유형에 대해 물어보고 그들의 소원을 고려하여 임무를 결정합니다.

부서 간 전송이 있습니까?

Zain은 1 년에 두 번 직접 감독자 및 부서장과의 인터뷰를 수행하여 회사의 정책을 개인의 소원과 일치시킬 수있는 기회를 제공합니다. 직원이 소원과 능력과 능력을 인식하면 양도 할 수 있습니다. 그러나 각 부서는 원하는 위치를 위해 선택되므로 적절한 능력을 개발해야합니다.

주택 수당이나 가족 수당이 있습니까?

Zain은 다른 회사들보다 앞서 주택 수당 및 가족 수당을 폐지했습니다. 과거에는 주택 수당과 가족 수당이 주 급여 시스템에 추가되었지만 이제는 개인의 능력에 대한 공정성 (공정성과 설득력)을 우선시하는 급여 시스템으로 변경되었습니다. 따라서 월급을 결정할 때는 이전 직무에서 Zain의 급여 시스템을 사용한 급여, 경험, 능력 등을 비교하고 이러한 수당이 포함 된 양식으로 귀하를 대할 것입니다. 비슷한 능력을 가진 직원은 주택 상황, 부양 가족의 유무에 따라 지불 한 월 급여의 차이의 단점에 대해 철저히 논의했으며 모든 요인을 포함하는 월간 급여 만 지불했습니다.

유급 휴가에 대해 알려주세요.

첫해 유급 휴가는 회사에 가입하는 연도의 시간에 따라 12 일 또는 20 일, 3 년 이후 20 일 동안 부여됩니다. 취할 수없는 휴가는 다음 해 (최대 20 일)로 이송 될 수 있습니다. 다른 특별 공휴일은 생일 공휴일, 축하 및 애도와 같은 회사 규정을 기반으로 제공됩니다.

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